Pour une approche
du coaching et de la formation concrète,
adaptée à la problématique
de chaque manager et dirigeant
- Faire évoluer le modèle managérial pour l’adapter aux nouveaux enjeux.
- Assurer le développement des compétences pour mettre en œuvre le changement.
- Repenser les schémas relationnels dans l’entreprise.
C’est sur la capacité à relever ces défis humains que se distinguent les meilleurs managers.